Transjakarta Integrasikan Sistem Kesejahteraan dengan Kompetensi Digital dan Tata Kelola SDM

Transjakarta meraih 3 penghargaan di ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025. (Istimewa)

JawaPos.com - PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) memiliki komitmen dalam melakukan transformasi sumber daya manusia. Program ini pun mendapat pengakuan di tingkat regional dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025.

Melalui capaian ini, Transjakarta menegaskan bahwa terdapat keselarasan kesejahteraan karyawan dengan efisiensi operasional layanan publik. Adapun tiga penghargaan yang berhasil diraih oleh Transjakarta adalah The Most Brilliant Employee Experience & Wellbeing Of The Year 2025, Regional Champion diberikan kepada PT Transportasi Jakarta.

Kedua, The Most Brilliant CEO in Human Capital Transformation of The Year 2025, Regional Champion diberikan kepada Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza. Dan ketiga, The Most Brilliant Chief Human Capital Officer Of The Year 2025, Regional Champion diberikan kepada Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari.

Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza meyakini bahwa keberhasilan ini berhasil diraih hasil dari konsistensi perusahaan dalam menempatkan SDM sebagai aset strategis, bukan sekadar pendukung operasional.

Baca Juga: Ramalan Zodiak Libra, Scorpio hingga Sagitarius Besok Senin 26 Januari 2026

“Pencapaian ini adalah milik seluruh insan Transjakarta. Kami percaya bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya dapat lahir dari tangan-tangan SDM yang unggul, bahagia, dan sejahtera. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus memupuk budaya kerja yang adaptif dan inklusif demi mendukung transformasi Jakarta menjadi Kota Global,” ujar Welfizon, Minggu (25/1).

Sementara, Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menjelaskan, Transjakarta tengah melakukan revolusi dalam manajemen talenta. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas sekaligus menjaga keseimbangan hidup pegawai.

“Kami mengintegrasikan sistem kesejahteraan (wellbeing) dengan penguatan kompetensi digital dan tata kelola SDM yang transparan. Transformasi ini memastikan setiap individu di Transjakarta memiliki ruang untuk berkembang, yang pada akhirnya berdampak langsung pada kualitas pelayanan kami di lapangan,” kata Mayangsari.

Editor: Sabik Aji Taufan

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Transjakarta Integrasikan Sistem Kesejahteraan dengan Kompetensi Digital dan Tata Kelola SDM

Tags

Artikel Terkait

Terpopuler

Download Aplikasi JawaPos.com

Kategori

Follow Us

Join Whatsapp Channel

Transjakarta Integrasikan Sistem Kesejahteraan dengan Kompetensi Digital dan Tata Kelola SDM

Tags

Artikel Terkait

24 Penumpang Menjadi Korban Adu Banteng Transjakarta di Cipulir, 2 Orang Patah Tulang

Kronologi Kecelakaan Dua Bus Transjakarta di Koridor 13, 18 Penumpang Luka Ringan

Pramudi Ngantuk jadi Biang Kerok, Dua Bus Transjakarta Adu Banteng di Koridor 13

Terpopuler

Download Aplikasi JawaPos.com